sábado, 12 de diciembre de 2015

HUMAN (resumen)

HUMAN

Extended versión VOL. 1
Una película de YANN ARTHUS - BERTRAND

Human es una película donde se entrevista a personas de diferentes países y se les hace preguntas referente al amor, mujeres, trabajo y pobreza.
Cada uno responde de una manera distinta según lo que ha vivido.  Recordando momentos difíciles de manera personal que han pasado pero también recordando momentos de felicidad.
Con respecto al amor para algunos implica vivir el día a día con la pareja que elegiste pasar momentos juntos, para otros el amor implica también sexo ya que sin ello el amor no podría prosperar, otro opinión acerca del amor es que implica estar con la otra persona en las peores situaciones como cuenta uno de los entrevistados que cuando su esposa cayó en una terrible enfermedad durante dos años, él estuvo ahí atendiéndola en todas sus necesidades sin que otro lo hiciera sin cansarse, porque le encantaba hacerlo, para él, dice el entrevistado, eso es amor.
Con respecto al tema de las mujeres, una de las entrevistadas responde que nunca se ha puesto a pensar que se sería de ella si fuera del sexo opuesto ya que se siente muy bien siendo mujer, otra entrevistada por otro lado opina que desde que se divorció encontró la libertad y se siente muy bien así, otro entrevistado comenta que apoya a su esposa en las labores de casa sin importar lo que opine el resto porque ambos deben ayudarse mutuamente.
En lo referente al trabajo algunos comentan de las prohibiciones que reciben en su centro de trabajo, otros cuentan sus vivencias, en qué consiste las labores que realizan en su centro de trabajo.
Con respecto al dinero,  es necesario destacar también el pensamiento de José Mujica (expresidente de Uruguay) que dice “cuando compro algo, no lo compro o compras con plata, lo compras con el tiempo de vida que tuviste que gastar para tener esta plata, pero con esta diferencia, la única cosa que no se puede comprar es la vida, porque la vida se gasta, y es miserable gastar la vida para perder libertad”.

Es así que la película retrata de esta forma la humanidad de hoy en día.

HUMAN (video)


jueves, 3 de diciembre de 2015

LA ADMINISTRACIÓN



LA ADMINISTRACIÓN


Es una ciencia social cuya finalidad es satisfacer las necesidades sociales y lograr los objetivos organizacionales, mediante la participación organizada de personas competentes, para lograr un contexto altamente competitivo y globalizado.

La administración no solamente nació con la humanidad sino que se extiende a la vez a todos los aspectos del quehacer de las personas, en todos los ámbitos geográficos; por su carácter universal, lo encontramos presente en todas partes. Y es que en el ámbito del esfuerzo humano existe siempre un lado administrativo en todo esfuerzo planeado.

La administración imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener y mantener en la organización al mejor personal, equipo, materiales, beneficios económicos o sociales y por supuesto implementar adecuadas relaciones humanas.

Características:
  • Especificidad
  • Unidad jerárquica
  • Valor instrumental
  • Unidad temporal
  • Flexibilidad
  • Se logra mediante los esfuerzos. Para participar en la administración se requiere dejar la tendencia a ejecutar todo por uno mismo y hacer que las tareas se cumplan mediante los esfuerzos de todos. 
La administración es intangible. Su presencia queda evidenciada por el resultado de los esfuerzos, que está determinado por el grado de satisfacción de los beneficiarios o consumidores.
  
Los que la practican no son necesariamente los propietarios; es decir que el administrador o gerente o director y el propietario o promotor no son necesariamente la misma persona. 

 Dirección:

      Liberalización y globalización de los mercados ligado a un aumento de la competencia. En este mercado globalizado, dinámico y diverso, se reduce el valor económico y estratégico de la cuota de mercado. 

      La valoración de las empresas ha cambiado, depende menos de los elementos fijos y más de sus conocimientos de gestión y la rapidez con que se adaptan a los cambios. 

      Fortalecimiento de los regímenes de propiedad intelectual. 

      Cambios en la composición y características de la fuerza laboral y en los puestos de trabajo: se demandan nuevos conocimientos y habilidades de los empleados.

Tendencia a organizaciones de menor tamaño, con menos empleados.  


El conocimiento es un concepto más amplio que la información; “el conocimiento es información en acción”.